Home 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle Mitarbeiter als Schlüssel. Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen mit Aktienoptionen um das neunfache erhöht. Während Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in High-Tech-Unternehmen die Norm und sind auch in anderen Branchen weit verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter. Viele Nicht-High-Tech-engagierte Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 aber, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung aus Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Arbeitnehmer, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen (ISO). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen eine gute Möglichkeit, Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Employee Ownership sind Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, von wem Sie fragen. Die Befürworter glauben, dass die Optionen wahre Eigentumsrechte sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld aufgeben müssen, um Aktien zu erwerben. Andere glauben jedoch, dass, da Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentumsvision und Haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie bald eher Geld als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein bedeutender Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn er mit einer echten Verpflichtung zur Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzern kombiniert wird. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig darüber nachdenken, wieviel Vorrat sie zur Verfügung stellen werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jährlich gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für das Plandesign ist sein Zweck: Ist der Plan beabsichtigt, allen Mitarbeitern Lager im Unternehmen zu geben oder nur einen Vorteil für einige Schlüsselmitarbeiter zu leisten, will das Unternehmen langfristiges Eigentum fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben Sie informiertHome 187 Artikel 187 Wie wählt man einen Mitarbeiter Stock Plan für Ihr Unternehmen Viele Unternehmen, denen wir begegnen, haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan sie verwenden möchten, in der Regel auf spezifische Bedürfnisse und Ziele basiert. Doch manchmal könnten sie besser von einer anderen Art von Lagerplan bedient werden. Und noch andere sagen, dass sie gerne einen Mitarbeiterbesitz haben, aber sie sind nicht sicher, was es sein könnte. Dieser Artikel wird Sie auf den Weg zur Auswahl und Umsetzung der Plan oder Pläne am besten für Ihr Unternehmen geeignet. Pläne für eine breit angelegte Mitarbeiterbeteiligung Beginnen wir mit der schnellen Überprüfung der Hauptmöglichkeiten für eine breit angelegte Mitarbeiterbeteiligung. Ein breit angelegter Plan ist einer, in dem die meisten oder alle Mitarbeiter teilnehmen können. (Anmerkung für Nicht-US-Leser: wie alles andere auf dieser Seite, das ist US-spezifisch.) Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist eine Art steuerqualifizierter Personalvorsorgeplan, in dem die meisten oder alle Vermögenswerte investiert werden Auf Lager des Arbeitgebers. Wie Profit-Sharing und 401 (k) Pläne, die von vielen der gleichen Gesetze geregelt werden, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeitbeschäftigten mit bestimmten Alters - und Dienstleistungsanforderungen enthalten. Mitarbeiter kaufen keine Aktien an einem ESOP. Stattdessen leistet das Unternehmen seine eigenen Aktien an den Plan, trägt Bargeld, um seine eigenen Aktien (oft von einem bestehenden Eigentümer) zu kaufen, oder, am häufigsten, hat der Plan Geld zu leihen, um Aktien zu kaufen, mit dem Unternehmen Rückzahlung des Darlehens. Alle diese Verwendungen haben erhebliche steuerliche Vorteile für das Unternehmen, die Mitarbeiter und die Verkäufer. Die Arbeitnehmer schreiten sich allmählich in ihren Konten ein und erhalten ihre Vorteile, wenn sie das Unternehmen verlassen (obwohl es vorher eine Ausschüttung gibt). Nahezu 13 Millionen Mitarbeiter in über 7.000 Unternehmen, meist eng gehalten, nehmen an ESOPs teil. Ein Aktienoptionsplan gewährt den Mitarbeitern das Recht, den Aktienbestand zu einem bestimmten Preis während eines bestimmten Zeitraums zu kaufen, sobald die Option vorliegt. Also, wenn ein Mitarbeiter bekommt eine Option auf 100 Aktien bei 10 und der Aktienkurs geht bis zu 20, kann der Mitarbeiter die Option ausüben und kaufen diese 100 Aktien bei 10 jeweils, verkaufen sie auf dem Markt für jeweils 20, und den Unterschied machen. Aber wenn der Aktienkurs nie über den Optionspreis steigt, wird der Mitarbeiter einfach nicht die Option ausüben. Aktienoptionen können so wenig oder so wenigen Mitarbeitern gegeben werden, wie Sie es wünschen. Etwa neun Millionen Mitarbeiter in Tausenden von Unternehmen, sowohl öffentlich als auch privat, halten derzeit Aktienoptionen. Andere Formen der einzelnen Eigenkapitalpläne: Restricted stock gibt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben, per Geschenk oder Kauf zum beizulegenden Zeitwert des ermäßigten Wertes. Sie können die Anteile nur in Besitz nehmen, jedoch, sobald bestimmte Beschränkungen, in der Regel eine Ausübungspflicht erfüllt sind, erfüllt sind. Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Cash - oder Aktienbonus, der dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien entspricht. Wenn Phantom Stock Awards in Form von Aktien abgewickelt werden, werden sie als Restricted Stock Units bezeichnet. Aktienwertsteigerungsrechte bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in der Regel in bar gezahlt werden, aber gelegentlich in Aktien abgewickelt werden (dies wird als SAR bezeichnet). Aktienprämien sind direkte Zuschüsse an Anteile an Mitarbeiter. In einigen Fällen werden diese Aktien nur gewährt, wenn bestimmte Leistungsbedingungen (Unternehmen, Konzern oder Einzelperson) erfüllt sind. Diese Auszeichnungen werden in der Regel als Performance-Aktien bezeichnet. Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESPP) ist ein bisschen wie ein Aktienoptionsplan. Es gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu kaufen, in der Regel durch Abrechnungsabzüge über eine 3- bis 27-Monats-Angebotsfrist. Der Preis ist in der Regel bis zu 15 vom Marktpreis abgezinst. Häufig können die Mitarbeiter wählen, um Aktien zu einem Abschlag von der niedrigeren des Preises entweder am Anfang oder am Ende der ESPP-Angebotszeitraum zu kaufen, was den Rabatt noch weiter erhöhen kann. Wie bei einer Aktienoption, nach dem Erwerb der Aktie kann der Mitarbeiter es für einen schnellen Gewinn verkaufen oder für eine Weile halten. Im Gegensatz zu Aktienoptionen bedeutet der ermäßigte Preis, der in die meisten ESPPs integriert ist, dass die Mitarbeiter profitieren können, auch wenn der Aktienkurs seit dem Stichtag abgelaufen ist. Unternehmen setzen in der Regel ESPPs als steuerqualifizierte § 423 Pläne ein, was bedeutet, dass fast alle Vollzeitmitarbeiter mit 2 Jahren oder mehr der Dienstleistung teilnehmen dürfen (obwohl in der Praxis viele nicht wählen). Viele Millionen Mitarbeiter, fast immer in öffentlichen Unternehmen, sind in ESPPs. ESOPs sind nicht Optionen Leute, die mit Aktienoptionen vertraut sind und auf das Wort ESOP stoßen, denke manchmal, dass es bedeutet, dass Stock-Option Plan, aber es bedeutet nichts von der Art, wie oben erklärt. ESOPs und Optionen sind völlig anders. Weder ist ESOP ein Oberbegriff für einen Mitarbeiteraktienplan, der eine ganz bestimmte gesetzliche Definition hat. (Außerhalb der US ESOP bedeutet verschiedene Dinge, die von US ESOP-ähnlichen Plänen zu Aktienoptionsplänen reichen.) Incentive-Aktienoption ist kein generischer Begriff Ein weiteres allgemeines Missverständnis ist, dass die Anreizaktienoption ein allgemeiner Begriff für Aktienoptionen ist, die als Anreiz gegeben werden Mitarbeiter, etc. Eigentlich ist die Anreizaktienoption eine von zwei Arten von Ausgleichsaktienoptionen (die andere Art ist die nicht qualifizierte Aktienoption) und hat sehr spezifische gesetzliche Anforderungen. Typische Situationen Nachdem wir die Pläne abgedeckt haben, können Sie sehen, wo sie in typische Firmensituationen passen: Private (Closely Held) Unternehmen Unternehmen, die planen, öffentlich zu gehen oder erworben zu werden (Hightech-Startups etc.): Trotz aller Bestände Markt-und Rechnungslegungsregel Änderungen, die in den letzten zehn Jahren aufgetreten sind, sind Optionen immer noch die Währung der Wahl, wenn es darum geht, zu gewinnen und behalten gute Mitarbeiter viele High-Tech-Arbeiter nicht einen Job ohne Optionen zu nehmen. Da das Unternehmen in die Öffentlichkeit geht, ist es üblich, einen Aktienkaufplan zu platzieren. Es gibt jedoch zunehmendes Interesse an Wertsteigerungsrechten und beschränkten Beständen. Eng gehaltene Unternehmen mit Besitzern, die einige oder alle ihrer Aktien verkaufen möchten: Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl. In den meisten Fällen wird die ESOP Geld ausleihen, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar für mehrere Jahre in einem allmählichen Verkauf. Unternehmen können Vorsteuer-Dollar verwenden, um einen Besitzer zu kaufen8212there ist keine andere Möglichkeit, dies zu tun als ein ESOP. Wenn die Gesellschaft eine C-Gesellschaft (anstatt S) ist, kann der Eigentümer, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, in der Lage sein, irgendwelche Steuern auf den Verkaufserlös zu zahlen, vorausgesetzt, sie werden in Aktien und Anleihen von US-operativen Gesellschaften überführt. Aktienoptionen funktionieren überhaupt nicht. Traditionelle eng zusammenhängende Unternehmen, die privat bleiben, aber keinen Verkaufseigentümer haben: Wenn Ihr Unternehmen nicht ein Liquiditätsereignis erleben wird, das öffentlich ist oder erworben wird, dann haben Sie mehrere Möglichkeiten. Ein ESOP bietet bei den Mitarbeitern und dem Unternehmen bei weitem die meisten steuerlichen Vorteile, aber es erfordert, dass die Zuteilung der Bestände auf der Grundlage einer relativen Vergütung oder einer mehr level Formel, vorbehaltlich der Ausübung und der Dienstleistungserfordernisse, um den Plan einzugehen, erfolgen muss. Stock-Anerkennungsrechte oder Phantom-Aktien sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen an Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdienst oder eine andere diskretionäre Basis bieten möchten. Bei Aktienoptionen oder einem Aktienkaufplan müsste Ihr Unternehmen einen Markt für die Aktie schaffen, der kostspielige und umständliche Wertpapiergesetze verursachen könnte. Optionen oder Kaufpläne werden daher in der Regel nur als Managementvergütung in solchen Unternehmen verwendet. Öffentliche Unternehmen In gewisser Hinsicht haben öffentliche Unternehmen mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Aktienplans, da (1) es einen Markt für die Aktie gibt, also bedeutet das Unternehmen nicht, es von den Mitarbeitern zurückzukaufen (2) gibt es keine Wertpapierprobleme seit Die Aktie ist bereits registriert und (3) sie haben in der Regel größere Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel bei der Bezahlung der kräftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP verbunden sind, So hat der Auswahlprozess weniger mit der Beseitigung der Pläne zu tun, die einfach nicht gut funktionieren und mehr mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus zu tun. Aktienoptionen beschränkte Aktien, Aktienwertsteigerungsrechte und Phantom Stock (und in geringerem Umfang Aktienkaufpläne) sind besonders nützlich, wenn Sie die Art von Mitarbeitern einstellen, die sie als Bedingung der Beschäftigung erwarten. Und mit Mitarbeitern kaufen Aktien durch Optionen und Kauf Pläne kann eine Quelle der Einnahmen für das Unternehmen sein. Allerdings vergessen ES ESs nicht als langfristiger, steuerbegünstigter Plan, der ESOP kann sowohl einem Unternehmen als auch seinen Mitarbeitern helfen, eine echte Eigentumskultur zu entwickeln. Mit einem 401 (k) Plan für Arbeitgeber Lager in einer öffentlichen Gesellschaft ist umstrittener. Im Zuge der Buchhaltungsskandale bei Enron und anderen Unternehmen wurden Dutzende von Klagen gegen Arbeitgeber eingereicht und Treuhänder für die Nicht-Beseitigung von Arbeitgeberaktien als Investitionsoption in einem 401 (k) - Plan und und weiterhin zur Teilnahme am Unternehmensbestand als Match. Der gleiche Prozess begann im Zuge des Börsencrashs von 2008 und 2009. Die Mitarbeiter begannen, mehr Vermögenswerte aus dem Arbeitgeberbestand zu ziehen (von 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende) und Firmen wurden Mehr vorsichtig über die Überlastung der Unternehmensbestände in den Plänen. Für weitere Unternehmen ist dieser Kurs der umsichtige. In vielen Fällen wollen Sie mindestens zwei Arten von Plänen haben: zum Beispiel einen breit angelegten Aktienoptionsplan plus ein ESOP oder einen Executive Optionsplan plus einen breit angelegten Abschnitt 423 Kaufplan, etc. Was Sie tun werden Hängen von den Wünschen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter ab. Sehr kleine Privatfirmen auf einem Budget Was ist, wenn Ihr Unternehmen sehr klein ist (vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter), plant, so zu bleiben, und die Kosten für die Einrichtung eines ESOP oder sogar ein 401 (k) Plan scheint unerschwinglich Es ist nicht einfach Antwort für Sie vielleicht ein jährlicher Cash-Bonus auf der Grundlage der Unternehmensleistung wäre besser als ein Aktienplan. Sie können unseren konzeptionellen Leitfaden für Mitarbeiterbesitz für sehr kleine Unternehmen für mehr Ideen und eine allgemeine Begründung in den Fragen lesen. Synthetisches Eigenkapital Synthetisches Eigenkapital bezieht sich auf Pläne wie Phantom Stock oder Aktienwertsteigerungsrechte (SARs), die den Mitarbeitern eine Auszahlung, in der Regel in bar, auf der Grundlage der Zunahme der Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen. Arbeitnehmer können Aktien anstelle von Bargeld im Falle von Phantom-Aktien in Aktien abgewickelt erhalten, wird dies in der Regel als eine beschränkte Lagereinheit Plan bezeichnet. Synthetische Eigenkapitalpläne sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie unterliegen in der Regel nicht den Wertpapiergesetzen. Die zugrunde liegende Aktie muss noch in angemessener Weise geschätzt werden (nicht nur eine Vermutung durch den Vorstand oder eine einfache Formel) und Stipendien werden als Entschädigung für Rechnungslegungszwecke behandelt. Wenn die Pläne im Ruhestand oder in einem gewissen Datum gut in die Zukunft ausgezahlt werden, könnten sie als Ruhestandspläne betrachtet werden und somit den komplexen Regeln des Employee Retirement Income Security Act (ERISA) unterliegen, wenn nicht auf eine kleine Anzahl von Angestellte. Pläne mit typischen Auszahlungen von drei bis fünf Jahren sind kein Problem. Wo kann man von hier gehen Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberfläche eines komplizierten Gegenstandes kratzen. Die hier gemachten Vorschläge sind nur Anregungen und können nicht zu deiner bestimmten Situation passen2212, warum die obige Überschrift typische Situationen liest. Es ist wichtig, dass Sie sich weiter erziehen und, wenn Sie einen Plan einrichten, die richtigen Leute einstellen, um Ihnen zu helfen. Weiterlesen Unsere Seite hat viele Artikel über Mitarbeiterbesitz. Eine langwierige allgemeine Einführung in all diese Pläne ist ein umfassender Überblick über das Employee Ownership. Wir haben auch viele Publikationen. Von kurzen Ausgabenschriftsätzen bis hin zu langwierigen Büchern. Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Plan Sie wollen, ist die Entscheidungsträger Leitfaden für Equity Compensation. Persönliche Ratschläge und Anregungen Wenn Sie ein NCEO-Mitglied sind oder wenn Sie mitmachen, können Sie mit Fragen anrufen oder per E-Mail oder nur eine allgemeine Diskussion haben. Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die entscheiden, welche Pläne zu verwenden sind, mit uns konsultieren. Auch können Sie uns anstellen, um mit Ihrem Unternehmen zu sprechen oder eine Einführungsberatung anzubieten. Mieten Service Provider, um Ihren Plan Es ist entscheidend, nicht nur, dass Sie gut informiert sind, sondern auch, dass Sie erfahrene, qualifizierte und ethische Profis mieten. Lesen Sie unseren Artikel über die Auswahl von Dienstleistern und wenden Sie sich dann an unser Service Provider Directory. Mitglieder haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory im Mitglieder-Bereich unserer Website. Und vergessen Sie nicht. Ein Mitarbeiter-Aktienplan kann sehr wenig für Mitarbeiter bedeuten, es sei denn, Sie kommunizieren es gut Wie Sie erkunden, was wir zu bieten haben, verpassen Sie nicht unsere Ressourcen auf die Kommunikation von Plänen an Mitarbeiter (wie die ESOP Communications Sourcebook sowie unsere Webinare und persönliche Treffen auf Kommunizieren mit den Mitarbeitern) sowie unsere Besitzkultur Ressourcen. Für einen Buchlisten-Leitfaden zur Auswahl und Gestaltung von Aktien des Unternehmensbestandes siehe die Entscheidungsträger-Leitfaden zur Eigenkapitalvergütung .7 Häufige Fragen zur Inbetriebnahme Mitarbeiteroptionen Jim Wulforst ist Präsident von ETRADE Financial Corporate Services. Die Mitarbeiter-Aktienplan Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SampP 500 bietet. Vielleicht haben Sie über die Google-Millionäre gehört. 1.000 der firmeneigenen frühen Mitarbeiter (einschließlich der Firma Masseurin), die ihren Reichtum durch Firmenaktienoptionen verdienten. Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen so ein Ende. Haustiere und Webvan, zum Beispiel, gingen bankrott nach hochkarätigen Initial Public Offerings, verlassen Aktien Zuschüsse wertlos. Aktienoptionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren. Es gibt einfach keine Garantien. Also, ob youre unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie gewährt, oder Sie halten Aktien als Teil Ihrer aktuellen Entschädigung, ist es entscheidend, die Grundlagen zu verstehen. Welche Art von Aktienplänen sind da draußen und wie funktionieren sie Wie kann ich wissen, wann ich trainieren, halten oder verkaufen soll Was sind die steuerlichen Implikationen Wie soll ich über Aktien - oder Aktienbeteiligung im Verhältnis zu meiner Gesamtvergütung und anderen Einsparungen und Investitionen nachdenken? Ich könnte 1. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien-Angeboten Zwei der häufigsten Mitarbeiteraktien-Angebote sind Aktienoptionen und beschränkte Bestände. Mitarbeiteraktienoptionen sind bei Startup-Unternehmen am häufigsten. Die Optionen geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien von Ihrem Firmenbestand zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der typischerweise als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder zur Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Sperrplan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel. Say youre gewährt 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 je, die Weste gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren. Am Ende des ersten Jahres hätten Sie das Recht, 100 Aktien der Aktie für 10 je Aktie auszuüben. Wenn zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen ist, haben Sie die Möglichkeit, den Bestand für 5 unter dem Marktpreis zu erwerben, der bei gleichzeitiger Ausübung und Verkauf eines 500 Vorsteuergewinns liegt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgegeben. Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, dass der Aktienkurs der Gesellschaft auf 8 pro Aktie gesunken ist. In diesem Szenario würden Sie nicht ausüben Ihre Optionen, wie youd bezahlen 10 für etwas, das Sie für 8 auf dem freien Markt kaufen könnte. Sie können hören, dass dies als Optionen aus dem Geld oder unter Wasser. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht wirklich Geld investiert haben. Sie behalten sich das Recht vor, die Aktien auszuüben und können den Aktienkurs der Gesellschaft im Auge behalten. Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher geht als der Ausübungspreis oder wenn es wieder im Geld ist. Am Ende des dritten Jahres würden die letzten 100 Aktien wohnen, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun, würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Aktienmarktpreis. Sobald Sie ausgeübte Optionen ausgeübt haben, können Sie die Anteile entweder sofort verkaufen oder als Teil Ihres Aktienportfolios halten. Restricted Stock Grants (die entweder Awards oder Units enthalten können) bieten den Mitarbeitern ein Recht auf Aktien zu wenig oder ohne Kosten zu erhalten. Wie bei den Aktienoptionen unterliegen die eingeschränkten Aktienzuschüsse einem Sperrplan, der typischerweise entweder im Laufe der Zeit gebunden ist oder ein bestimmtes Ziel erreicht. Dies bedeutet, dass youll entweder eine gewisse Zeit warten müssen und bestimmte Ziele treffen, bevor Sie das Recht erhalten, die Aktien zu erhalten. Denken Sie daran, dass die Ausübung von beschränkten Aktienzuschüssen ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass die Steuern auf der Grundlage des Wertes der Aktien zu dem Zeitpunkt bezahlt werden müssen. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, dies kann die Zahlung von Bargeld, Verkaufen einiger der besagten Aktien oder mit Ihrem Arbeitgeber einbehalten einige der Aktien. 2. Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht qualifizierten Aktienoptionen Dies ist ein ziemlich komplexer Bereich im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen. Deshalb sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen. Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für eine spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, dh Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Und daraus resultierende Gewinne oder Verluste können als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste gelten, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen bei der Ausübung zu einem gewöhnlichen steuerpflichtigen Einkommen führen. Die Steuer beruht auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können zu einem Kapitalgewinn oder - verlust führen, kurz - oder langfristig, je nach Dauer. 3. Was ist mit Steuern Die steuerliche Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption ab, die Sie besitzen, und andere Variablen, die sich auf Ihre individuelle Situation beziehen. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und Aktien verkaufen, möchten Sie die Konsequenzen der Transaktion sorgfältig prüfen. Für spezifische Beratung sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter konsultieren. 4. Wie weiß ich, ob zu halten oder zu verkaufen, nachdem ich üben Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien kommt, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen. Fragen Sie sich: Wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie funktioniert diese Investition in meine gesamte finanzielle Strategie passen Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihre Aktien sollte Betrachten Sie diese Fragen. Viele Menschen wählen, was als gleicher Verkauf oder bargeldloser Übung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre offenen Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugang zu Ihrem tatsächlichen Erlös (Gewinn, weniger assoziierte Provisionen, Gebühren und Steuern). Viele Firmen stellen Werkzeuge zur Verfügung, die dazu beitragen, ein Teilnehmermodell im Voraus zu planen und die Erlöse aus einer bestimmten Transaktion zu schätzen. In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder einen Finanzplaner zur Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation konsultieren. 5. Ich glaube an meine zukünftige Zukunft. Wie viel von seinem Vorrat sollte ich besitzen Es ist groß, Vertrauen in Ihren Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und Gesamtdiversifizierungsstrategie berücksichtigen, wenn Sie über irgendeine Investition einschließlich eines im Firmenbestand denken. Im Allgemeinen ist es am besten, kein Portfolio zu haben, das von einer Investition übermäßig abhängig ist. 6. Ich arbeite für eine privat geführte Inbetriebnahme. Wenn diese Firma niemals öffentlich ist oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor sie öffentlich geht, was passiert mit dem Lager Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Gesellschaftsbestands und der Transaktionsbedingungen definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es nur begrenzte Möglichkeiten geben, geteilte oder unbeschränkte Aktien zu verkaufen, aber es wird je nach Plan und Unternehmen variieren. Zum Beispiel kann ein privates Unternehmen den Mitarbeitern erlauben, ihre offenen Optionsrechte auf Sekundär - oder anderen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle eines Erwerbs beschleunigen einige Käufer den Sperrplan und bezahlen allen Optionsinhabern den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Anschaffungskurs, während andere Käufer unbesetzte Aktien zu einem Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft umwandeln können. Auch dies wird je nach Plan und Transaktion variieren. 7. Ich habe noch viele Fragen. Wie kann ich mehr erfahren Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihre Unternehmensplan und die Vorteile, die Sie qualifizieren sich unter dem Plan. Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Aktienzuschüsse, Ausübung von Ereignissen, Ausübung und Verkauf Ihre persönliche steuerliche Situation beeinflussen. In den meisten Fällen ist die Antwort nein aus dem einfachen Grund, dass die meisten Startups don039t machen es. Und wenn ich es sage, ich meine, dass Ihre Aktie wertvoller sein wird, als Sie dafür bezahlt haben. Das einzige Mal sollten Sie erwägen den Kauf der Aktie ist, wenn Sie das Unternehmen verlassen oder ein Jahr vor you039re Planung auf den Verkauf es. Wenn du das Unternehmen verlässt, musst du eine Entscheidung treffen, wenn du denkst, dass das Unternehmen mehr als mehr wert ist, als du es bezahlt hast, und dort ist ein Ausgang in Sicht. Wenn Ihr Unternehmen einen Ausstieg am Horizont hat und Sie wissen, dass Sie es nach dem Ausstieg sehen wollen, können Sie anfangen, ein Jahr vor der Zeit zu trainieren, damit Sie Steuern auf langfristige Kapitalgewinne anstatt regelmäßiges Einkommen zahlen können. Denken Sie jedoch daran, dass die Steuererklärung bei der Umgang mit Aktien häufig sekundär ist. Schauen Sie zum Beispiel, wie Facebook oder Zynga Aktie seit dem Börsengang getan hat, um zu sehen, dass der Aktienkurs einen viel größeren Einfluss auf das hat, was die Mitarbeiter nach dem Börsengang als Steuern bekommen hätten. Schließlich, nach einem Börsengang, da039s oft eine 6-monatige Lockup-Periode, wenn Sie die Ware sowieso verkaufen können. 3.6k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion Greg Brown. Erfahrener Engel Investor und CFO Es gibt keinen Grund für Sie, Übung zu betrachten, bevor es eine Liquiditätsmöglichkeit (IPO oder Firmenverkauf), Ihre Abreise von der Firma oder das Auslaufen der Optionsfrist gibt. 643 Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion
No comments:
Post a Comment