Facebook Aktien Optionen Mitarbeiter

Wie viel Geld ein Facebook-Produktmanager macht, inklusive Lager und warum sie sich immer noch nicht wohl fühlen Über 4 Uhr morgens vor dem Börsengang im Jahr 2012, als das gesamte Unternehmen auf einem Hack-a-thon blieb. Aber Leute hingen meistens herum und tranken. Antonio Garcia Martinez Antonio Garcia Martinez trat Facebook als Produktmanager direkt vor seinem Börsengang im Jahr 2011. Er wurde eingestellt, um auf Facebooks Werbeartikel zu arbeiten, und er schuf schließlich die verurteilte FBX-Anzeigenbörse. Garcia Martinez verließ das Unternehmen im Jahr 2013 und schrieb dann das Buch Chaos Monkeys, eine Beschreibung dessen, was es mag, neben Mark Zuckerberg bei Facebook in Menlo Park, Kalifornien zu arbeiten. Chaos Monkeys ist wahrscheinlich die beste, detaillierte Beschreibung dessen, was seine wie am Riesen Social Media Network aus der Sicht der gewöhnlichen Mitarbeiter arbeiten. Das Buch zeigt, dass viele von ihnen sehr gut kompensiert sind. Dies ist nicht überraschend, da die Konkurrenz für Techniker in Nordkalifornien intensiv ist. Aber Garcia Martinez ging noch einen Schritt weiter. Er genau, was er bezahlt wurde, in Gehalt, Lager, Optionen und Boni. Während die Gehälter bei Facebook ein Geheimnis darstellen, ist es ungewöhnlich, dass ein Facebook-Mitarbeiter ihre Entschädigung so ausführlich beschreibt. Es stellt sich heraus, dass, auch wenn youre ein Paket im Wert von fast 1 Million angeboten, Sie immer noch nicht reich fühlen, schreibt Garcia Martinez: Facebooks ursprüngliches Angebot war 75.000 Aktien, die über vier Jahre, zusätzlich zu einem 175.000 Gehalt. Ich hatte es geschafft, das Äquivalent von 5.000 Aktien vorne in bar zu bezahlen, um für Kreditkarten, ein neues Auto (mit dem Nummernschild ADGROK, natürlich) zu bezahlen, und das Segelboot, das ich damals auf etwa 200.000 in bar zusammen lebte. Das hat 70.000 Aktien übrig. Unter der Annahme der Nominalleistung von mir und dem Unternehmen (unsere Prämien waren ein Produkt von individuellen Leistungsüberprüfungen und ein unternehmensweiter Multiplikator, der mehr oder weniger willkürlich von Zuck gewählt wurde), bekommt Id einen Bargeldbonus im Bereich von 7 bis 15 Prozent. Garcia Martinez sagte, dass seine Comp ausgearbeitet, wie dies am Tag des Börsengangs: 38 pro Aktie (70.000 Aktien 4 Jahre 3.000 Aktien jährlichen Bonus) (175.000 Grundgehalt 17.500 grobe jährliche Bonus) 971.500 pro Jahr etwa 800.000. Aber dann. Steuern und Silicon Valley Immobilienpreise Nach der IRS nahm seine Chunk Garcia Martinez wurde mit etwa 550.000 links. Wohnungen in der Gegend von San Francisco beginnen bei 1 Million und gehen bis zu 3 Millionen für ein schönes, aber bescheidenes Haus. Also auch wenn du ein Near-Millionär in SF auf Papier bist, kannst deine tatsächlichen Umstände immer noch ausgesprochen Mittelklasse sein, sagt Garcia Martinez. Und wenn er irgendwelche von diesem Vorrat gehalten hätte, wäre Garcia Martinez noch besser dran. Während die FB nach dem Börsengang in die Jugendlichen eintauchte, ist sie jetzt bei 131 gehandelt. Viele Facebook-Mitarbeiter schlossen sich dem Unternehmen weit früher an als er und entstand aus dem IPO-Multi-Millionär. Das zeigte sich später, sagt Garcia Martinez, in Form einer gewissen verunreinigten Luft im Inneren des Unternehmens, wie die Leute auf Luxusautos aufgelöst haben: Ich habe das alles nicht verwirklicht und dort am ersten Tag, an dem das Unternehmen öffentlich war, zu sehen und einen Aktienkurs zu betrachten , Aber ich würde bald genug Id sehen nicht nur meine Vermögen ändern (auch wenn nicht in einem voll fuck you Art von Weg) sehr schnell die von jedem herum würde sich auch ändern. Von den leicht lächerlichen Nächten (ich erinnere mich an ein doppeltes Steak-Dinner und vier-stellige Restaurant-Rechnungen dort irgendwo), auf die ziemlich schnelle Anhäufung von Porsches, Corvettes und sogar der seltsame Ferrari auf dem Parkplatz, die Dinge haben eine gewisse verboten Luft bei Facebook, trotz aller Unternehmensklamotten für strenge Disziplin. Das war alles in der Zukunft. Gleich dann schien es mir einfach, dass ich endlich etwas über dem Existenzminimum lebte und mehr als Erdnüsse in der Bank habe. Garcia Martinez lebt heute auf einem Boot in Washington State. JETZT WASSER: 7 erstaunliche Technologien gut sehen bis 2030 Wie viel Geld ein Facebook-Produkt-Manager macht, einschließlich Lager und warum sie immer noch nicht fühlen richFacebook Mitarbeiter sind jetzt 5,2 Milliarden reicher Sein der Tag einige Facebook-Mitarbeiter haben Jahre gewartet: Ihr Papier Reichtum hat jetzt Ein offizieller Barwert in Höhe von 5,2 Milliarden. Vor dieser Woche waren diese Angestellten nur auf Papier reich. Das ist, weil Facebook eine spezielle Form der Eigenkapitalvergütung verwendet, die als beschränkte Aktieneinheiten bezeichnet wird, die erst nach einer Liquiditätsereignis zu einem handelsfähigen Bestand werden. In diesem Fall sind Facebooks Mai 18 IPO. Facebooks (FB) aktuelle und vergangene Mitarbeiter halten etwa 225 Millionen der so genannten RSUs. Sie werden am Donnerstag offiziell in Lager umgerechnet, mittwochs Schlusskurs von 23,23. Die Aktien bleiben für ein paar Tage verschlossen. Am Montag, den 29. Oktober, können ihre Besitzer einkaufen, indem sie sie an der Börse verkaufen. Durch die Zusammenführung der RSUs und anderer Aktien und Optionen, die ebenfalls freigeschaltet werden, werden an diesem Tag insgesamt 234 Millionen Aktien neu zugelassen. Die Mitarbeiter RSUs sind rund 5,2 Milliarden wert, basierend auf Mittwochs Schlusskurs. Es ist weniger, als sie früher im Jahr erwartet hätten, denn Facebook-Aktien sind seit Mai gesunken. Facebooks Lager stieg mehr als 19 am Mittwoch nach dem Unternehmen Ergebnis Ergebnis der Nacht zuvor. Das war der größte Single-Day-Gewinn seit Facebooks Mai IPO. Wall Street reagierte gut auf Facebooks wachsende Anzeigenverkäufe und Bemühungen, seinen wachsenden Pool von mobilen Nutzern zu monetarisieren. Facebook-Mitarbeiter werden nicht jeden Penny ihres Aktienzuges mit nach Hause nehmen. Sie müssen Uncle Sam zuerst bezahlen. Im Gegensatz zu Aktienoptionen, die traditionell einen Ausübungspreis tragen, bei dem die Empfänger Aktien kaufen können, werden beschränkte Bestandsanteile zu Anschaffungskosten gesenkt. Die IRS steuert RSUs als ordentliches Einkommen auf ihren vollen Marktwert ab dem Tag, den sie wohnen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Steuern zu behalten, wenn sie RSUs beenden. Für viele bei Facebook - deren Windfälle leicht in die Millionen reichen können - das bedeutet, dass die Steuern am höchsten Einkommensteuersatz zahlen. Das ist dieses Jahr für Bundessteuern. Kalifornien, wo die meisten Facebook-Mitarbeiter leben, erhebt eine zusätzliche 10,3 Steuer auf einzelne Einkommen über 1 Million. Facebook sagt, die Steuersätze werden durchschnittlich rund 45, so dass es plant, 101 Millionen seiner Mitarbeiter 225 Millionen Aktien zur Abdeckung der Rechnung zu verweigern. Anstatt diese Aktien auf dem offenen Markt zu verkaufen, wird Facebook an sie hängen und in seine eigenen Cash-Stash - und Kreditlinien eintauchen, um die geschätzte Steuerrechnung von fast 2,3 Milliarden zu zahlen. Das Manöver funktioniert im Wesentlichen wie ein Aktienrückkauf und reduziert Facebooks hervorragende Aktienanzahl. Für Facebooks Rang-und-Datei Mitarbeiter, Montag wird die erste Chance haben die meisten haben, um einige ihrer Bestände zu verkaufen und drehen ihre Papier Reichtum in tatsächlichen Bargeld. Wenn eine große Anzahl von ihnen sich entscheiden, sofort zu verkaufen, könnte die Aktie einen Tropfen erleiden. Das ist, was im August passiert ist. Aktien fielen 6 an dem Tag, dass einige der Facebooks Investoren und frühesten Führungskräfte hatte zuerst die Chance, ihre Aktien zu verkaufen. Korrektur: Eine frühere Version dieser Geschichte falsch aufgeführt Facebooks Mittwoch schließt Aktienkurs um 19.50. Die Geschichte wurde korrigiert. CNNMoney (New York) Erstes veröffentlicht am 24. Oktober 2012: 4:11 PM ETStock Compensation Bei Facebook: Was Facebooks SEC Registration Statement zeigt mit Facebook-Planung, um im nächsten Monat zu gehen, ist seine S-1-Registrierungserklärung wert, für Details über seine Bestände zu lesen Pläne und einige der steuerlichen Fragen, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter stellen (außer der offensichtlichen Tatsache, dass sie sehr reich sein und so die besten Steuer - und Finanzberater leisten können). Unten sind ein paar der Leckerbissen, die aus der SEC-Einreichung gelesen werden können, um öffentlich zu gehen. Umschuldung an RSUs Steuerabrechnungssaldo hat ursprünglich Aktienoptionen an Mitarbeiter in den frühen Tagen gewährt, aber im Jahr 2007 fast vollständig auf beschränkte Aktieneinheiten umgestellt. RSUs, die von Facebook vor dem 1. Januar 2011 gewährt wurden, bestehen nach zwei Bedingungen: eine bestimmte Beschäftigungsdauer am Unternehmen sowie ein Liquiditätsereignis wie ein Börsengang (siehe Seite 48). Stipendien, die nach diesem Zeitpunkt gemacht wurden, haben diese Liquiditätsbedingung nicht, da sie über vier oder fünf Jahre wohnen (siehe Seite 60). Wir haben diese zweiteilige Vesting Grant-Struktur bei anderen großen Pre-IPO-Unternehmen gesehen. Vesting wird sechs Monate nach Facebook39s IPO auftreten. Zu diesem Zeitpunkt werden die Mitarbeiter Steuern auf die Einnahmen aus diesen Pre-IPO RSUs zu normalen Einkommensraten zu zahlen. (Im Vergleich dazu werden Mitarbeiter, die Aktienoptionen vor dem Umstieg auf RSUs haben, die meisten Aktien der Anteile an Kapitalertragsraten besteuern, vorausgesetzt, sie haben sie vor mehr als einem Jahr ausgeübt.) ​​Das Unternehmen erwartet, dass viele seiner Mitarbeiter mit RSUs sehen werden 45 des Wertes ihrer steuerlich einbehaltenen Anteile (siehe Seite 56). Facebook beabsichtigt, die Anteile zu veräußern, um die Anteile zu veräußern, anstatt die Arbeitnehmer zu veräußern, um Aktien für die Steuern zu verkaufen, die sie verdanken. Um das Bargeld zu erwerben, das benötigt wird, um seine Verpflichtungen zu erfüllen und die Mittel an die IRS zu übergeben, plant das Unternehmen, Aktien in der Nähe des Abrechnungsdatums in einer Menge zu verkaufen, die in etwa der Anzahl der Aktien der Stammaktien entspricht, die sie für Steuern einbehalten (Siehe Seite 21). Stock Option Grant Held Von Mark Zuckerberg Im Jahr 2005 erhielt Mark Zuckerberg, CEO und Gründer von Facebook, nicht qualifizierte Aktienoptionen, um 120 Millionen Aktien der Facebook Class B (Voting) Aktie zu erwerben (siehe Seite 113). Diese haben alle ausgeübt, und die Option Begriff ist geplant, um am 7. November 2015 auslaufen. Mit dem Ausübungspreis von 6 Cent pro Aktie und Facebook39s Bewertung von über 100 Milliarden, wird er eine riesige Menge an Steuern bei der Ausübung zu verdanken. Einige der Steuerprobleme, denen er gegenübersteht, sind in der Federal Taxation Developments Blog abgedeckt. Company39s Steuerabzugsverstärkung Ertragsgebühr Der steuerliche Abzug des Einkommens für die von den Mitarbeitern realisierten Einkommen aus der RSU-Weste und der NQSO-Übung könnte im ersten Halbjahr 2013 eine Steuererstattung von bis zu 500 Millionen generieren (siehe Seite 63). Dies erregte Aufmerksamkeit, als Senator Carl Levin wieder seine Rechnung vorschlug, um den Körperschaftssteuerabzug für die Aktienvergütung zu begrenzen. Nach einem Artikel über diese in der Washington Post. Einige Analysten berechnen, dass die Steuereinsparungen von der Aktienvergütung bei Facebook viel höher sein könnten als die in der Firmenanmeldung erwähnten Zahlen. (Schätzungen laufen bis zu 7,5 Milliarden in Abzügen und übersetzen in 3 Milliarden in Bundes - und Landessteuereinsparungen.) Gemäß Änderungsantrag 4 von Facebook39s S-1 Registrierungserklärung hatte Facebook zum 31. März 2012 2,381 Milliarden an nicht anerkannten Aktienausgleichsaufwendungen Auf ihre Gewinn - und Verlustrechnung, mit 2,319 Mrd. für RSU und 62 Mio. für beschränkte Bestände und Optionen (siehe Seite 53 von Änderungsantrag 4). Für Pre-2011 RSUs, die den ersten Ausübungsauslöser einer Service-Bedingung am oder vor dem 31. März 2012 erfüllt haben, wird Facebook einen 965 Millionen Aufwand erkennen, wenn er zu Beginn des Börsengangs (siehe Seite 53) öffentlich zugänglich ist Steuern beträgt dieser Betrag 640 Millionen (siehe Seite 37 in Änderungsantrag 4). Möchten Aktienoptionen besser gewesen sein Der Umstieg auf die Gewährung von eingeschränkten Aktieneinheiten anstelle von Aktienoptionen könnte für das Unternehmen aus vielen Gründen besser gewesen sein, einschließlich der Aussicht auf Minimierung der Aktienverdünnung, zusammen mit der Erleichterung, weniger Post-IPO-Multi-Millionär-Mitarbeiter zu haben Zu behalten und zu motivieren (gut, weniger mit Gewinnen von 10100 Millionen) sowieso). Abhängig von der Größe der RSU-Stipendien im Verhältnis zu den zuvor getätigten Aktienoptionszuschüssen bei Facebook sieht eine Grundrechnung vor, dass Mitarbeiter mit RSUs aufgrund der Aktienpreiserhöhung auf viel größere Gewinne sitzen würden, wenn sie Aktienoptionen erhalten hätten. Beispiel: Unabhängig davon, ob Mitarbeiter früher oder später nach dem Börsengang Optionen ausüben, zeigt das folgende Beispiel die potenzielle Größe ihrer Gewinne aus dem Erhalt von Aktienoptionen anstelle von beschränkten Beständen (Pre - und Post-Steuer-Berechnungen sind mit den Tools auf myStockOptions einfach zu tun ). Für dieses Beispiel verwenden wir den Ausübungspreis von 6 Cent für die Optionen, die Herr Zuckerberg im Jahr 2005 erhielt (andere Mitarbeiter hätten zu diesem Zeitpunkt Stipendien erhalten, vorausgesetzt, dass es sich nicht um diskontierte Aktienoptionen handelte). Let39s davon ausgehen Facebook gewährt viermal so viele Aktienoptionen wie RSUs (das tatsächliche Verhältnis könnte viel größer gewesen sein). Mit dem aktuellen Wert der Facebook-Aktie von 30,89 (siehe Seite 77 von Änderungsantrag 4) werden folgende Vorsteuergewinne dargestellt: Aktuelle Gewinnspanne für die Erteilung von 400.000 Aktienoptionen im Jahr 2005 (0,06 Ausübungspreis): 12.332 Mio. (400.000 x 30.89 0,06) Zuschuss von 100.000 RSUs: 3.089 Millionen Der Blog Inside Facebook fragt sich auch, ob Facebook-Mitarbeiter mit Optionen, zumindest aus einer Steuerperspektive besser gewesen wäre. Während die Mitarbeiter die Möglichkeit hatten, früher Anteile auszuüben, als der Spread klein war, und die Kapitalgewinn-Haltezeit früher zu starten, mussten sie auch mit Bargeld kommen, um die Aktie zu halten, während sie die Möglichkeit einer Liquiditätsereignis riskierten Nicht aufgetreten Angesichts der großen Steuerrechnungen, die Mitarbeiter auf Facebook entstehen werden, hätten wir mit der viel größeren Oberseite erkannt, ob sie Aktienoptionen statt RSU erhalten hätten. Wir fragen uns, ob andere Pre-IPO-Unternehmen darüber nachdenken werden, ob Aktienoptionen wieder gewährt werden sollen. Einige private Unternehmen verwenden eine spezielle Art von Aktienoption gewähren, die sofortige Übung ermöglicht. Danach ist die Bestandsaufnahme der Weste unterworfen. Ein Grund für die Gewährung dieser Art von Option besteht darin, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Veräußerungsgewinne festzuhalten, und die ihnen zu entscheiden, wann sie die Steuern zahlen wollen (dh früh, wenn die Optionen mit wenig oder gar keinem Spread gewährt werden, oder später, wenn Mitarbeiter Sind sicher, dass die Aktie letztlich einen echten Wert haben wird). Für mehr auf Facebook Stock Vergütung, siehe unsere Blog-Eintrag vom 29. Oktober über das Ende der Lockup. Dein Kommentar konnte nicht verschickt werden. Fehlertyp: Ihr Kommentar wurde gespeichert. Kommentare werden moderiert und erscheinen erst nach Genehmigung durch den Autor. Posten Sie einen anderen Kommentar Die Buchstaben und Zahlen, die Sie eingegeben haben, stimmen nicht mit dem Bild überein. Bitte versuche es erneut. Als letzten Schritt vor der Buchung deines Kommentars, geben Sie die Buchstaben und Zahlen, die Sie im Bild unten sehen. Dies verhindert, dass automatisierte Programme Kommentare hinterlassen. Schwierigkeiten beim Lesen dieses Bildes. Kommentar posten Kommentare werden moderiert und werden erst erscheinen, wenn der Autor sie genehmigt hat. (URLs automatisch verknüpft) (Name und E-Mail-Adresse erforderlich sind E-Mail-Adresse wird nicht mit dem Kommentar angezeigt.) Name ist erforderlich, um einen Kommentar zu veröffentlichen Bitte geben Sie eine gültige E-Mail-AdresseFacebook, um Mitarbeiter zu veräußern, um eine Aktie 8212 bei einer internen 4-Milliarden-Bewertung zu verkaufen Facebook hat eine interne Bewertung von 4 Milliarden. Wie wir bereits berichtet haben. Es wird beginnen zu lassen, dass die derzeitigen Mitarbeiter 20 Prozent ihrer voll besetzten Aktienoptionen bei dieser Bewertung abgeben, beginnend in diesem Herbst, der aus gut vernetzten Quellen gelernt wurde. Facebook isn8217t kommentiert Aber das ist ein schöner Frühschein für Facebook-Mitarbeiter, vorausgesetzt, meine Quellen sind richtig. Andere 8220Liquiditätsereignisse, 8221 wie ein Börsengang oder ein Kauf des Unternehmens selbst, sind unwahrscheinlich. Facebook hat gesagt, dass es8217s nicht planen, IPO zu jeder Zeit bald, und es hat mehrere Kaufangebote über die Jahre 8212 abgelehnt stattdessen Hunderte von Millionen Dollar, da es versucht, ein großes Geschäft zu werden. In der Tat, dieser Schritt Anreize der gegenwärtigen Mitarbeiter, mit dem Unternehmen zu bleiben, während gleichzeitig ihnen erlaubt, einige der Vorteile ihrer harten Arbeit zu ernten. Einige ehemalige Mitarbeiter 8212, die für eine Vielzahl von persönlichen Gründen verlassen haben, haben gesondert gelernt 8212 verkauft ihre Lagerbestände um diese Bewertung. Im Gegensatz zu den derzeitigen Mitarbeitern benötigen die ehemaligen Mitarbeiter keine Erlaubnis des Facebook-Board of Directors, um Aktien zu verkaufen. Es gab mindestens einen Bericht eines ehemaligen Angestellten, der Aktien mit einer implizierten Bewertung von mindestens 6 Milliarden verkauft. Obwohl andere Berichte auf marktbasierte Aktienverkaufswerte näher an 4 Milliarden hinweisen. Das Unternehmen leitet offiziell seine 4-Milliarden-Zahl auf der Grundlage einer gesetzlich vorgeschriebenen internen Schätzung seines Wertes, dass es die Internal Revenue Service mehrmals pro Jahr zur Verfügung stellt. Also, vorwärts gehen, sobald diese Aktienoptionen auf den Verkauf gehen, könnte der Markt sehr gut feststellen, dass Facebook mehr intern wert ist als das Unternehmen glaubt sich zu sein. Anmerkungen darüber, wie das alles funktioniert: Die Aktienoptionen setzen zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Kurs, zu dem die Optionen an den Mitarbeiter ausgegeben werden. Diese Optionen geben dem Mitarbeiter das Recht, zuerst den Bestand zu diesem ursprünglichen Preis zu erwerben und dann für die höhere Bewertung wieder zu verkaufen und später einen Gewinn zu erzielen. Diese Optionen 8220vest8221 oder werden zum Kauf angeboten, basierend auf einem voreingestellten Zeitplan, der zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter vereinbart wird, typischerweise zwischen zwei und vier Jahren. Also, wenn ein Facebook-Mitarbeiter dem Unternehmen beigetreten ist, als es auf eine halbe Milliarde geschätzt wurde und die Aktie seither auf 4 Milliarden gestiegen ist, kann der Mitarbeiter 20 Prozent seines vollwertigen Aktienbestandes kaufen und dann um eine 8-fache Rendite verkaufen. Um auch klar zu sein, gilt die interne Bewertung für Stammaktien. Wie ich in meinem früheren Artikel auf Facebook8217s Bewertung. Das Unternehmen bewertet seine Stammaktien bei 4 Mrd., aber auch seine Vorzugsaktie bei 15 Mrd. Der Grund für die 15 Milliarden Vorzugsaktienbewertung ist, dass Vorzugsaktienrechte bestimmte Rechte haben, einschließlich des Rechts, ihre Bestände zuerst zu verkaufen und ihr investiertes Geld zurück zu bekommen, bevor Stammaktien irgendwelche Aktien verkaufen dürfen. Facebook8217s Vorzugsaktionäre, wie Microsoft, haben auch strategische Beziehungen mit dem Unternehmen, die in die Vorzugsaktienbewertung einbezogen sind. Aktualisieren. Peter Kafka bei Silicon Alley Insider taucht hier in die Zahlen ein. Und schaut, wie dieser Schritt die Mitarbeiter beeinflussen könnte. Inzwischen zeigen Valleywag und John Furrier auf andere Anzeichen dieses Mitarbeiter-Aktienplans in den Werken.